Первичная профсоюзная организация
МБДОУ - детский сад №3)2
Председатель ПК
О.В.Шведова
«
2022 г.
УТВЕРЖДЕНО
Заведующим
№ 312
Кравченко
г.
Правила внутреннего трудового распорядка
МБДОУ - детского сада № 312
Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями ТК РФ. на основании
Федерал иного Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Постановление Правительства
РФ от I октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска. предоставляемого педагогическим работникам образовательных
учреждений". Устава ДОУ. Коллективного договора и являются локальным нормативным актом
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 312
(далее ДОУ).
1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. 11астоящие Правила регламентируют:
порядок приёма и увольнения сотрудников, их основные права;
обязанности и ответственности сторон трудового договора;
режим работы и время отдыха:
меры поощрения и взыскания и др.
1.2. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива ДОУ.
укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются Общим собранием
трутового коллектива и утверждаются заведующей ДОУ.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией ДОУ.
1.5. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
•
•
•
•
2.
ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора.
2.2. Трудовой договор междх работником и ДОУ заключается в письменной форме (ст. 57.58.67
ТК РФ)
2.3. В соответствии со ст.65 ТК РФ. если иное не установлено другими Федеральными
законами РФ. при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые пли работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) документ.
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на
военную слу жбу:
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знании или специальной
подготовки:
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовом) регулированию в сфере внутренних
дел. - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствие с Трудовым Кодексом и иным Федеральным законом не допускаются лица,
имеющие пли имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию:
7) справку о том. является или не является лицо, подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача, либо новых потенциально-опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере вну тренних
дел. - при поступлении на работу, связанную с деятельностью к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
2.4. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан
предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще
заверенной копни, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
• оформляется заявление кандидата на имя заведующего ДОУ:
• составляется и подписывается трудовой договор (контракт) в течении 3-х дней:
• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, в соответствии со ст.68 ТК РФ:
• оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров: копии документов об
образовании, квалификации, профподготовке; выписки из приказов о назначении, переводе,
повышении, увольнении).
2.6. При приеме работника на работу пли при переводе его на другую работу заведующий ДОУ
обязан:
• разъяснять его права и обязанности:
• познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями
оплаты его труда:
• познакомить с Уставом ДОУ. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, санигарии. противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда
сотрудников, требованиями безопасноеги жизнедеятельности детей:
• познакомить с Программой развития ДОУ. Образовательной программой (для педагогов).
2.7. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в ДОУ свыше 5 дней,
заводятся трудовые книжки, работникам, работавшим ранее, производится соответствующая
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу п об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Трудовые книжки хранятся у заведующего ДОУ наравне с ценными документами, в условиях,
гарантирующих недоступность к ним посторонних лип.
2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено
испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть зафиксировано в Трудовом договоре.
15 период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на работающих
сотрудников принятых без испытания.
2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть
Грудовон договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее чем за 3 дня в
письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.1(1 . Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением
случаев, предусмотренных в ст.72.1 ТК РФ.
2.11. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количества
групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение
естественных условий треда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени и другие. Об этом работник должен быть
поставлен в известность нс позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Рели прежние существенные условия груда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, го Грудовон договор прекращается в
соответствии с п.7 ст.77 ГК РФ.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели. 13 случаях, когда заявление работника об
увольнении но его инициативе (по собственном) желанию) обусловлено невозможностью
|родолжения им работы (выход на пенсию, болезни пли инвалидности и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, сказанный в
.аявленпп работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не
может быт в отказано в заключении трудового договора, (ст.<80 ТК РФ).
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
^соответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного
согласия профсоюзного комитета ДОУ в случае, если работник является членом профсоюзной
'рганпзацпи.
2.14. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях,
предусмотренных ст. 81 ТК РФ:
•
ликвидация ДОУ. сокращение численности или штата работников:
•
обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности пли выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3
ст. 81 ГК РФ):
•
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка,
если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 5
с 1.81 ГК РФ):
•
прогул или отсу 1ствпе на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных
причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ):
появление на раооте в состоянии алкогольного. наркотического пли иного токсичес,
пьянения:
•
совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или обществен!
и му щества):
•
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денеж
или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стор'
администрации (и. 7 ст. 81 ТК РФ):
•
совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального посту,
несовместимого с продолжением данной работы (и. 8 ст. 81 ТК РФ):
•
дру i не случаи. предусмотренные трудовым кодексом РФ.
2.15. В день увольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжк
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
•
3.
ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ
Администрация ДОУ обязана:
Обеспечивать выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудов
распорядка.
Укреплять трудовую дисциплин) за счет уст ранения потерь рабочего времени, применять ме
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектп
’существлять организаторски то работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитатель
образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответстви
их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
'борудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание
смешения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времен!
времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности
произволе। венной санитарии.
Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с производственн
необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.5. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходим
,еры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ
воспитанников.
Хдминистрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время
фебыванпя в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведен
конкурсов, соревнований.
3.6. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавая условия д.
инновационной деятельности педагогов, повышения их творческого потенциала.
3.7. Организовывать процесс аттестации педагогических работников, создавать необходим!
условия л.in совмещения работы с учебой.
3.8. Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными, методических
пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.9. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышен!
•ффек! ивносги и качества работы ДОУ. поддерживать и поощрять лучших работников.
3.1(1 . Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих услов!
«платы труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия: предоставлять льготы
компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.11. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным
графиком. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе (в соответствии со
3.1.
ci.99 TK РФ), выходные п не рабочие праздничные дни (в соответствии со ст.113 ТК РФ)
. 'пускается с его письменного согласия в следующих случаях:
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
окончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (иезавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
1мущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц. находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государем венного
in муниципального имущества либо создать угрозе жизни и здоровью людей:
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа нс доне екает
юрерыва. 11 этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
.ре । им работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению
(епредвидеиных
обстоятельств.
нарушающих
нормальное
функционирование
юнтрализованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (пли)
водоотведения. систем газоснабжения, геплоснабженпя. освещения, транспорта, связи.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
хюотнпка и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Нс допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
озрасте до восемнадцати лет. других категорий работников в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
сснщин. имеющих детей в возрасте до трех лет. допускается только с их письменного согласия
при условии, если это не запрещено им ио состоянию здоровья в соответствии с
юдицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
1НЫМИ нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
енщины. имеющие детей в возрасте до трех лег. должны быть под роспись ознакомлены со
с эим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4
асов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
хвмере. за последующие часы - нс менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты
.. сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
рмативпым актом пли трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
песто повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
ремени отдыха, но нс менее времени, отработан кого сверхурочно (ст.152 ГК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
.войном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад). - в размере не менее
шнарной дневной пли часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
Х1боты) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
раздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
с менее двойной дневной пли часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
ли час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
вдут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
.рииимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной пли нерабочий праздничный день, ему
>жет быть предоставлен другой день отдыха. В пом случае работа в выходной или
ерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
■ 'Длежит (ст. 153 ТК РФ).
3.12. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и
реиму шесть.
3.13. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
3.14. Осуществлять координацию контактов с социумом ио направлениям деятельности.
3.15. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию педагогов.
3.16. Требовать от коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий
ллект ивного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ.
3.17. Заведующий ДОУ:
3.17.1. Непосредственно управляет ДОУ в соответствии с Уставом. Лицензией.
Совместно с Педагогическим советом, с Советом ДОУ организует разработку и утверждение
нцепции образовательных программ, тематических и календарных планов, технологий,
методических рекомендаций и дру 1 их локальных актов.
Формирует контингент воспитанников ДОУ. обеспечивает их социальную защиту.
3.17.2. Обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской,
онкологической. методической, структурного подразделения — пищеблока, а также контроль за
х работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
3.17.3. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных ассигнований, а
акже среде I в. поступающих из других источников финансирования.
3.17.4. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с утверждёнными
сметами расходов.
3.17.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение
равил СанПиНа и охраны труда.
3.17.6. Осуществляет подбор и расстановке кадров: устанавливает в соответствии с I К.
1равплами внутреннего трудового распорядка. Гарифно-квалификационными характеристиками
. джностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального
кастерства. обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и
ру довым кол лек т ивом.
3.17.7. Координирует работе всех направлений ДОУ. Обеспечивает выполнение приказов,
'.юпоряженпй. инсгре кгивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и
'езопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической
тспекции треда (ст. 209-231 ГК РФ).
3.17.8. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективных!
. говором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с заместителем заведующего по
:м ин истратпвно-хозяйственной части инженерно-технических коммуникаций, оборудования и
приннмаш меры но приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны
труда.
3.17.9. Своевременно организует осмотры и ремонт здания ДОУ. организует расследование и учет
есчастных случаев на произволегве и во время воспитательно-образовательного процесса
[с 'вместо с комиссией по охране труда).
3.17.10. Конгролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники
’езопасиости. Проводи! вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, при
необходимости инструктаж на рабочем месте.
3.17.11. Утверждает инструкции по охране груда и безопасности жизнедеятельности. Песет
?: ветс г ценность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий груда и проведение
в спигательно-образовател иного процесса.
4.
5.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работ ники ДО5 обязаны:
4.1.1. Выполнять требования Устава ДОУ. Правила внутреннего трудового
распорядка,
лжностные инструкции и локальные акты ДОУ.
6
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину
(своевременно и точно
ыполнять распоряжения администрации: не отвлекать других работников от выполнения их
рудовых обязанностей; своевременно приходить на работу: соблюдать установленную
родолжи гельность рабочего времени (график работы) и тр.).
4.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не
’кидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
равматизма незамедлительно сообщать администрации.
4.1.5. Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию в соответствии с Федеральным
аконом ’<06 образовании в Российской Федерации» статья 47 ч.5 п.2, статья 48 ч.1 п. 7
4.1.6. Беречь имущество ДОЗ', соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ. экономно
'асходовать материалы и энергоресурсы: воспитывать \ тетей бережное отношение к имуществе
ДОУ.
4.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ. быть внимательными, осуществлять
|дивидуально-личносгный подход к каждому ребенку.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными,
брожелагельными с родителями воспитанников ДОУ.
4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
4.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
4.1.12. Проходить в у становленные сроки медицинский осмотр, соблюдать сани гарные нормы и
равила.
4.1.13. Соблюдать правила прозивопожарной безопасности, производственной санитарии и
пиепы. уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт.
э : ’.101 ические катастрофы и i. п.).
4.2.
Педаз (и и ДОУ обязаны:
4.2.1, Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
4.2.2. Нест ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
4.2.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
■ . ’ровья де1ей. проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций
охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках.
4.2.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
4.2.5. Осуществлять свою деятельность в соотвегс твии с рекомендациями ПМПК и методической
службы.
4.2.6. Осуществлять сотрудничество с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения,
спитателям групп осуществлять подготовку и проведение родительских собраний (1 раз в
аргал), консультаций для родителей (1 раз в месяц): периодическое обновление содержания
тематических стендов для родителей (1 раз в месяц).
4.2.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальной адаптации детей.
4.2.8. Следить за посещаемое гью детей своей группы, своевременно информировать
. шинистрацию ДОУ и медицинскую сестру об отсутствутощих детях.
4.2.9. Осуществлять подготовку к занятиям в соответствии с перспективно-тематическим и
календарным планированием: подбор наглядного и дидактического материала.
4.2.10, Принимать участие в деятельности педагогического совета, методических объединений и
ругих формах методической работы ДОУ; в подготовке и проведении детских праздников,
развлечений, спортивных мероприятий (1 раз в месяц).
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
5.1. Работники ДОУ mieioi право:
5.1.1, Проявлять творческую инициативу.
5.1.2. Принимать участие в разработке стратегии развития ДОУ.
7
предложения о начале. прекращении или приостановлении конкретных
новационных действий и проемов.
5.1.4. Гребовать от участников воспитательно-образовательного процесса соблюдения норм и
ребован nil п рофесс ион ал ь н ой эт 11 к 11.
5.1.5. Быть избранным в органы самоуправления.
5.1.6. На повышение квалификации.
5.1.7. На материальное поощрение в соответствии с локальными актами ДОУ.
5.1.8. Па получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН и нормами охраны
I ру да.
5.1.9. На совмещение профессий и должностей.
5.1.10. На отдых в соответствии с Грудовым кодексом РФ.
5.1.11. На возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28
лыендарных дней, денежной компенсацией (по письменному заявлению работника) п на отпуск
\ 5 сохранения заработной платы в рамках, установленных Коллективным договором ДОУ.
5.1.3. Вносить
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1. В ДОУ устанавливается пягп.шевная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и
скресенье).
6.2. Режим работы ДОУ: с 7.30 до 18.00.
6.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с
гарифноалифпкационными характеристиками:
аведующий - 40 часов в неделю:
- аведующий по хозяйству---- 10 часов в неделю:
аместпте.ть заведующего — 40 часов в неделю;
зоспигатель — 36 часов в неделю:
ту зыкальный руководитель
24 часа в педелю:
читель-логопед - 20 часов в неделю:
шетруктор по физической культуре — 30 часов в неделю:
е.юпрои зводитель - 40 часов в неделю:
младший обслужпвающпй персонал---- Ю часов в неделю;
с । рудники пищеблока - 40 часов в неделю.
< >.4 Графики работы:
- утверждаются руководителем ДОУ. согласовываются с административной группой лиц с
стом мнения профсоюзного комитета:
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания:
объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее чем за две
недели до его введения в действие.
. 5. Образовательная деятельность составляется заместителем заведующего исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха
спитанников. экономии времени педагогических работников и утверждается заведующим ДОУ.
время каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.
6.6. Продолжительность рабочего дня. непосредственно предшествующего праздничному
с кращается на один час (ст. 95 I К РФ).
6.7. Режим работы сотрудников на учебный год:
Должность
1 смена
2 смена
1 ех. перерыв
Обед
I пп
Заведу ющий
Зам.
заведу ющего
Завхоз
9.0(1
9.00
18.00
1 8.00
_ 9.00
18.00
12.30- 13.00
12.30- 13.00
----------—------ - ------------------------ Д2.30
13.00
Кол-во
часов в
день
8
8
Л
4
5
Воспитатели
Мл. воспитатели
6
Шеф - повар
Повар
8
9
10
11
12
В
14
15
16
17
18
Помощник
повара
Кладовщик
Кастелянша
Машинист по
стирке белья и
ремонту
спецодежды
11нстру к гор по
физической
культу ре
Музыкальный
ру ководп ic.ib
Уборщик
служебных
помещений
Учитель-логопед
Делопроизводи
тель
Дворник
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданию
14.00- 14.30
7.12
8
12.30- 13.00
8
12.30- 13.00
8
13.30 - 14.30
8
8.00 - 16.30
8.00- 16.30
8.00 - 16.30
12.30- 13.00
12.30 - 13.00
12.00- 12.30
8
8
8
08.00 - 14.30
12.00 - 12.30
6
7.30- 14.48
10.48 - 18.00
8.00 - 17.00
8.00-16.30
6.00 - 14.30
8.00 -16.30
8.00- 17.00
1 1.00-1 1.15
15.30-15.45
1 1.00-1 1.15
15.30-15.45
8.30-8.45
11.30-11.45
11.30-11.45
15.30-15.45
1 1.00-1 1.15
15.30-15.45
14.00
12.00
12.30
10.30- 19.00
12.30
13.00
09.00
Пн. Ср. Пт.
9.00 - 13.30
4.8
Вт.
Чт. 13.30
- 18.00
8.30- 17.00
12.00 - 12.30
4
13.00- 13.30
8
8.30- 17.30
8.00- 16.30
12.30 - 13.00
12.30- 13.00
8
8
6.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
■менять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности и график работы:
менян,, удлинять пли сокращать продолжительность образовательной деятельности и других
е : имны.\ моментов.
6.9. Делопроизводитель осуществляет учет использования рабочего времени работниками ДОУ и
туто информацию доводит до сведения заведующего ДОУ.
''.111. В случае неявки на работу по болезни пли другой уважительной причине работник обязан:
- своевременно известить администрацию(по телефону. WhatsApp);
тредоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый
1снь выхода на работу.
7. ОРГАНИЗАЦИЯ РЕЖИМА РАБОТЫ ДОУ
’.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).
".2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
'аботников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных
..ту чаях. предусмотренных ст. 1 13 ТК РФ. с письменного согласия работника и с учетом мнения
рофсоюзного комитета по письменному распоряжению заведующего ДОУ.
’.3. В ДОУ установлена норма по проведению внутриу чрежденческих мероприятий:
Конференция ДОУ по мере необходимости, но не реже 1 раза в календарный год. в нерабочее
-ремя и нс должна продолжаться более 1-го часа 30 мин:
9
;аседание Совета родителей ДОУ - по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. в нерабочее
ремя и ис должно продолжаться более 1-го часа 30 мин:
- ■ )бщее собрание работников -- по мере необходимости, но не реже 2-х раз в календарный год:
- Педагогический совет ДОУ —I раза в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не
. тжны продолжаться более 2-х часов:
аседанис Родительского комитета группы - не реже I раза в квартал и нс должно продолжаться
се I -I о часа:
\ лишнеipaTiiBiioe совещание при заведующей - по мере необходимости, но не реже I раза в
ее ■:... не должно продолжаться более 1-го часа:
желание Методического совета, методических объединений воспитателей, творческих и
их групп - не реже 1 раза в квартал, не должно превышать более 1 -го часа:
- e;iai огическая планерка - не реже I раза в месяц, не должна превышать более 1-го часа.
" .4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнике за рабочий год. Очередность
п?е г сгавлення ежегодных отпусков устанавливается заведующим ДОУ по согласованию с
иками с учетом мнения профсоюзного комитета ДОУ и оформляется i рафиком отпусков
иков. Но согласованию с работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
! е. ён на части. I рафик составляется не позднее чем за две недели до наступления
кале шрного года, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом по ДОУ.
8.
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1.
сновании ст. 144. 191 ТК РФ. Устава ДОУ. Коллективного договора ДОУ. Положения об
п. .не р\да. которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов). Положения о
вы: .. ах ст пуп.тирующего характера и об оказании материальной помощи, за образцовое
ак . ле грудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и
6.
нею работу, инновацпонную деятельность, за участие в различных конкурсах, в связи с
к и.it ыми датами применяются следующие поощрения:
5г явление благодарности с занесением в трудовую книжку:
гача премии:
оажденпе ценными подарками:
.. раждение почётной грамотой или благодарственным письмом.
В Д(
: прцуюня । вся и другие ведомственные и государственные поощрения.
82.
.. < 'ые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными
ваг -.. г- . установленными для работников образования и присвоения почетных званий.
8.3.
. ри применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
п . г анпя труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
ко. ie ива и заносятся в трудовую книжку.
8.4.
П : применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников к
ютвенным наградах! и почётных! званиям учитывается мнение работников ДОУ.
9.
ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Нарх шейпе трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
lx обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за
. ' • применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение
ин \ мер. предусмотренных действующим законодательством.
2 За нарушение грудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
в юкания:
- замечание;
— выговор:
увольнение.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
о является работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
в-смени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
10
9 .1
■ . иы\1 приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
|с 192.193 ТК РФ).
9.3. Р работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока
иейсп ля этих взысканий.
'<4. У; юльненпе в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено (в соответствии с
У 5. 6. 8. II. 13 ст. 81 ТК).
.5 3.; каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры
д . . линарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и
в<
(ения данного работника.
9 .. фи.менения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять объяснение
не менной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не
п . - :с1 веет применению взыскания.
Дисциплинарное расследование
нарушений
педагогическим
работником
норм
п .-регионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
п в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Хо
сниплпнарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
ж. 'chi только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев.
■ .
чренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
в с ■ анников).
9' : скайпе применяется нс позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой
п ины. не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого на
ения профсоюзного комитета. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со
дня а ершения нарушения трудовой дисциплины.
9.9
екание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное
■ар енис трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения
и . . ия. Приказ объявляется работнике под подпись в течение трех рабочих дней со дня его
. не считая времени отсутствия работника на работе, в соответствии со ст. 193 ТК РФ. 9.10.
З.'ы.
не автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарном)
■31 еканию. если он в течение года не будет подвергнут новом) дисциплинарном) взысканию.
Зи . 1-1НИЙ ДОУ вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе самого
рзб<
ходатайств) работников ДОУ. если подвергнутый дисциплинарном) взысканию нс
epi
нового проступка.
9.11. Дисциплинарные взыскания к заведующему ДОУ применяются вышестоящим органом . .7 имен i ом образования.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
МЛ.
МЬД<
икон
10.2.
10.3.
10.4.
3 тросы. связанные с применением настоящих Правил, решаются .Администрацией
У в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
атсльством. - совместно с представителями (представительным органом) Работников.
Настоящие 11равила вывешиваются в доступном для Работников месте.
^стоящие 11равила являются обязательными для Работников п Работодателя.
В всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами. Работники и
.. с.ж руководств) ются трудовым законодательством РФ.
11
