УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МВД ОУ - детский сад № 312
СОГЛАСОВАНО:
Первичная профсоюзная организация
МВД ОУ - детский сад №312
Председатель ПК
О.В.Шведова
Протокол № 11 от 01.12.2023 г.
______ Е.И.Кравченко
Приказ № 116-0 от 01.12.2023 г.
Положение об оплате труда работников
МБДОУ - детского сада № 312
г.Екатеринбург,
2023
1 .Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 №
145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области». Постановления Правительства Свердловской
области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций
Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области», Постановления Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744 «Об
установлении предельного уровня среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий», Постановления
Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018 № 2247 «Об утверждении Положения о
системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования «город
Екатеринбург». Постановления Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 « О
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург» (с изменениями от 26.12.2019 г. № 3074. от
06.05.2020 № 845), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном
и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 22.12.2017 (протокол № 11), в целях совершенствования
условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
муниципального образования «город Екатеринбург» и сохранения отраслевых особенностей.
Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад № 312
(далее - МБДОУ). учредителем которого является Департамент образования Администрации
города Екатеринбурга.
1.2. Размеры заработной платы каждого работника МБДОУ устанавливается трудовым
договором в соответствии с локальными актами учреждения. Система оплаты труда работников
учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения и утверждается
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.3. Фонд оплаты труда работников МБДОУ формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой МБДОУ на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Штатное расписание МБДОУ разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем МБДОУ по
согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в отношении учреждения и включает в себя все должности работников
учреждения.
1.5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей
2
руководителей образовательных организаций» (далее номенклатура должностей). Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на
территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России (далее
ЕТКС),
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее - ЕКС).
1.6. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации За
исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда. Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера) в размере не
более 30 процентов направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты
компенсационного характера.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации.
2 . Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников МБДОУ устанавливается с учетом:
1)ЕТКС;
2) номенклатурой должностей:
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера:
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально
трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
2.2.
При определении размера оплаты труда работников МБДОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели
квалификации (образование, стаж педагогической работы. наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3.Заработная плата работника МБДОУ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4.Изменение оплаты труда работника МБДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом муниципального учреждения предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности педагогическим
работникам, прошедшим соответствующую аттестацию):
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю - со дня его присвоения
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания):
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему профилю
- со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации о
выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома кандидата или доктора
наук).
1.5. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в соответствии с
пунктом 4 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
1.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в МБДОУ педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.7. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления
видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
1.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МБДОУ
услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.9. Предоставление возможности осуществлять педагогическую работу работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий и организаций
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
работников учреждения при условии, что педагогические работники, для которых данное
учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
1.10. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников МБДОУ возлагается на руководителя, который обязан:
1 Проверять документы об образовании и документы, подтверждающие квалификационную
категорию, другие основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, предусмотренные настоящим Положением;
4
2)ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении
помимо своей основной работы, а также штатное расписание МБДОУ, включающее в себя все
должности.
3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
3.1 .Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых устанавливаются
на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам;
2)выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера.
3)выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера.
3.2 .Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБДОУ. занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических работников,
должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложении № 1 к настоящему
Положению.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются работодателем на 10 - 70 процентов ниже оклада (должностного оклада)
руководителя учреждения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым
руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации учреждения.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников МБДОУ устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (на основании
Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и Приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность»), которая включает воспитательную и
образовательную работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего
времени.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учитель - логопед;
24 часа в неделю - музыкальный руководитель;
5
30 часов - инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю - воспитатель.
3.3. Размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным
группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении № 1 к настоящему
Положению.
3.4. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.
3.5. В соответствие с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 №
1813 « О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург» (с изменениями от 26.12.2019 г. № 3074, от
0605.2020 № 845). МВД ОУ, в лице своего руководителя, имеет право самостоятельно с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
- устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
3.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени в зависимости от выработки, либо на иных условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
3.8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим
работникам, руководителям структурных подразделений, служащим, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1 .Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами
6
учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
4.2 .Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
4.3 .Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда:
2) выплаты за работ} в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4.4 . Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном размере или
процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного характера не
могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.5 .Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Руководитель МБДОУ осуществляет меры по проведению специальной оценки рабочих
мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.6 .Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в
местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
4.7 .Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
4.8 .Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
4.9 .Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
7
Доплаты за увеличение объема работ (заведование: консультационным пунктом, кабинетом,
центром; творческой рабочей группой; руководство методическим объединением; выполнение
функций координатора, куратора проекта, группы; обеспечение ранней профориентации
воспитанников, за организацию работы в рамках общественно-государственного управления)
устанавливаются в абсолютном размере.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются от должностного оклада.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения,
утвержденном руководителем МБДОУ. с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации учреждения.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно
оплачиваемых работ.
4.10 .Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику в случае
возложения на него обязанностей контрактного управляющего, специалиста по охране труда (в
случае отсутствия данной должности в штатном расписании), а также в случае избрания
работника председателем первичной профсоюзной организации (приложение № 2).
Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения,
утвержденном руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно
оплачиваемых работ.
4.11 .Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
на соответствующий финансовый год. включающего все источники финансирования.
4.12 .Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый
час работы в ночное время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего все источники
финансирования.
4.13 .Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. в соответствии с
действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
8
4.14 .Работникам МБДОУ (кроме руководителя учреждения, его заместителей) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клинико-экспертных
комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник, диспансеров);
20 процентов оклада - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных комиссий и пунктов;
20 процентов оклада - воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному руководителю,
инструктору по физической культуре, учителю-логопеду, учителю-дефектологу, педагогупсихологу за работу в группах компенсирующей и оздоровительной направленности
муниципальных дошкольных образовательных организаций;
4.15 .Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем
МБДОУ в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, если иное не установлено трудовым законодательством.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
4.16 .Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера
и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и трудовым договором
с учетом разработанных в МБДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда ее
работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников
учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда
работников учреждения.
5.2. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1 )за интенсивность и высокие результаты работы;
2)за качество выполняемых работ;
3)за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)по итогам работы в виде премиальных выплат;
5)иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников МБДОУ. в том числе средств от
приносящей доход деятельности.
5.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1 )успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3)участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
9
5.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБДОУ с учетом разработанных
показателей и критериев оценки эффективности труда работников (приложение № 3) в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МБДОУ на основании локальных актов с учетом возможности обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
5.5. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников МБДОУ.
5.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и улучшающих имидж
учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за интенсивность труда
работника, за сложность, напряженность, особый режим и график работы в случае превышения
установленных системой нормирования труда учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп.
за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником или
воспитанниками МБДОУ в международных, общероссийских, областных и городских выставках,
конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и
средств МБДОУ. за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Молодым специалистам устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ.
трудовым договором.
5.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) выплаты за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР. РСФСР.
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
"заслуженный" по соответствующему профилю в размере 20% от оклада;
2) выплаты за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР.
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
"народный" по соответствующему профилю в размере 50% от оклада;
3) другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
5.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, осуществляемые с
учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в учреждении. Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается учредителем (приложение
4).
10
5.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам
работы за определенный период времени на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работника МБДОУ в соответствии с локальным актом учреждения.
5.10. В целях обеспечения социальной защищенности работников МБДОУ и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по решению
руководителя МБДОУ в пределах фонда оплаты труда применяется единовременное
премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации,
награждении государственными наградами и наградами муниципального образования «город
Екатеринбург». Свердловской области. Российской Федерации;
2)в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
3)в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и каждые
последующие 5 лет);
4)при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5)при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
5.11. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом
МБДОУ. принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации МБДОУ.
5.12. Руководитель МБДОУ вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МБДОУ. принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, и (или) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
5.13. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплаты
стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
6.1.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя:
Г)должностной оклад;
2 (выплаты компенсационного характера;
3 )выплаты стимулирующего характера.
6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБДОУ устанавливаются
работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости учреждения в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителю учреждения, утвержденной учредителем.
6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников МБДОУ - в кратности от 1 до 4.
И
Система критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной
платы разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и
среднемесячной заработной платы работников МБДОУ, формируемых за счет всех финансовых
источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников МБДОУ рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников
МБДОУ осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
В трудовой договор с руководителем МБДОУ включаются условия оплаты труда с учетом
предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной
платы работников учреждения.
6.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются работодателем на 10 - 70
процентов ниже должностного оклада руководителя МБДОУ.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя МБДОУ
устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем
МБДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом результатов
его деятельности и деятельности МБДОУ в соответствии с критериями оценки эффективности
работы учреждения и его руководителя, установленными работодателем (учредителем), а также с
учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя МБДОУ за достигнутые успехи, профессионализм
и личный вклад в работу учреждения может осуществляться единовременное премирование в
пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя МБДОУ осуществляется в соответствии с положением о
стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры, порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных
выплат.
Стимулирование руководителя МБДОУ может осуществляться в том числе за счет средств
от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников МБДОУ руководителю может быть оказана
материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер материальной
помощи устанавливаются работодателем.
6.5. Руководителю, заместителям
руководителя
МБДОУ
устанавливаются
компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
выплаты
6.6. Заместителям руководителя МБДОУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
соответствии с настоящим Положением.
6.7. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя МБДОУ принимается руководителем учреждения.
12
7. Оплата труда сотрудников, осуществляющих платные образовательные услуги
7.1. Размеры должностных окладов заработной платы педагогических работников по 1103
установлены в приложении № 5.
13
Приложение 1
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
1. Учебно-вспомогательный персонал
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников учебно
вспомогательного
персонала второго уровня
Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню
Должностной
оклад, руб.
младший
воспитатель
11 408.00
Должности,
отнесенные к квалификационному уровню
Должностной
оклад, руб.
Первый
2. Педагогические работники
Квалификационный
уровень
Первый
Второй
Третий
Четвертый
Инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель:
- б/к
- соответствие должности
- I КК
- ВКК
Педагог дополнительного образования:
- б/к
- соответствие должности
-IKK
- ВКК
Воспитатель, педагог-психолог:
- б/к
- соответствие должности
-1 КК
- ВКК
Учитель-логопед:
- б/к
- соответствие должности
- I КК
-ВКК
19796.00
18900.00
21525.00
22050.00
9505.00
9616.00
9871.00
10093,00
22125.00
20475,00
22050.00
23100.00
25036,00
20580,00
22575.00
23415,00
3. Руководители структурных подразделений
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Должности, отнесенные к
квалификационному уровню
Должностной
оклад, руб.
14
Профессиональная
Второй
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
Третий
должности служащих
второго уровня»
Заведующий хозяйством
24029,00
Шеф- повар
18139,00
4. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих первого
уровня»
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к
профессиональной
квалификационному уровню
квалификационной
группы
Первый
Делопроизводитель
служащих
Должностной
оклада, руб.
5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
общеотраслевых профессий рабочих
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»
Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Первый
Профессиональная Первый
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»
Должности, отнесенные к
квалификационному уровню
Должностной
оклад, руб.
Наименование профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1,2
и 3-го квалификационных разрядов*,
грузчик, кастелянша, уборщик
служебных помещений, дворник
7091.00
Помощник повара (подсобный рабочий)
Кладовщик, машинист по стирке белья и
ремонту спецодежды
10489.00
13127.00
Рабочий по комплексному облуживанию
и ремонту зданий
10617.00
Повар
15692.00
15
Приложение 2
Выплаты компенсационного характера
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются от должностного оклада:
За возложение обязанностей контрактного
управляющего
За организацию работы в рамках общественно
государственного управления (председателю
первичной профсоюзной организации)_____________
20%
15%
Приложение 3
Оценочная ведомость анализа для выплат стимулирующего характера педагогического
персонала
№
Перечень показателей, критериев оценки эффективности
деятельности
1
Соответствие
деятельности
педагога
требованиям
законодательства в сфере образования:
- отсутствие обоснованных жалоб и обращений граждан (на
основании соответствующих документов);
нарушений, относящиеся к полномочиям в соответствии с
должностной инструкцией
Баллы
Оценка
комиссии
1
Участие в мероприятиях по развитию профессиональных компетенций:
2
наличие побед, призового места и участие в финале
профессиональных конкурсов для педагогов образовательных
организаций *:
участие
1
э
участие в финале.
3
призер/ победитель.
победа в конкурсе на получение гранта учреждением (не ниже 4
регионального уровня)
участия
в
профессиональных
конкурсах.
начиная
с 1
муниципального
уровня
(официальные
конкурсы
ведомственного характера) *:
7
финалист/победитель
представление результатов деятельности (возможно в составе 1
группы от педагогического коллектива) на методических,
творческих, спортивных мероприятиях разного уровня, наличие
публикаций (статей)
Работа с одарёнными детьми:
3
Наличие участников, победителей, призеров и лауреатов среди
детей,
участвующих
в
официальных
мероприятиях
(муниципального, регионального, федерального) уровня и выше
различной направленности*:
16
4
5
6
7
Участие
1
2
муниципальный уровень
региональный уровень
3
федеральный уровень и выше
4
2
Создание условий для охраны здоровья обучающихся,
отсутствие несчастных случаев с обучающимися во время
пребывания в образовательной организации
Участие в реализации программы в рамках сетевого 1
взаимодействия
с
использованием
ресурсов
других
образовательных организаций
Реализация инновационных программ: при наличии в ДОУ
официального статуса ресурсного центра, инновационной,
пилотной или экспериментальной площадки *:
1
муниципальной
э
региональной
федеральной и выше
3
Участие в деятельности структурных единиц, позволяющих 1
решать задачу инновационного развития ДОО:
Консилиум
1
Консультационный центр
Участие в работе банка экспертов:
8
9
10
11
12
Банка
экспертов
городских
мероприятий
на
базе
образовательных организаций города Екатеринбурга
Банка экспертов по оценке профессиональной деятельности в
рамках аттестационных мероприятий
Наличие и ведение документации группы / кабинета,
установленной законодательством в сфере образования РФ
Работа с детьми - инвалидами в соответствии с ИПРА
Работа с молодыми и / или начинающими педагогами в качестве
наставника
1
1
1
1
1
25
ИТОГО максимальный балл:
Оценочная ведомость анализа для выплат стимулирующего характера
заместителя заведующего
№
п/п
Показатели
Критерии
Период выплаты
1.
Соответствие
деятельности
образовательной
организации
требованиям
законодательства
в
сфере образования
Высокие
показатели
независимой
оценки
качества образования в
образовательной
организации
отсутствие
обоснованных
жалоб
и
обращений
граждан
(на
основании
соответствующих документов)
отсутствие предписаний надзорных и
контрольных
органов.
содержащих
нарушения, относящиеся к полномочиям
заместителя руководителя
наличие оценки «отлично» или «хорошо»
по результатам НОКО
календарный год
Количе
ство
баллов
1
календарный год
1
В год проверки
(распространяется
на весь период (от 1
до
3
лет) до
момента
следующей оценки)
1
2.
17
3.
Реализация
мероприятий
по
сохранению
и
развитию
профессиональных
кадров
результаты
участия
педагогов
в
профессиональных конкурсах, начиная с
муниципального уровня (официальные
конкурсы ведомственного характера):
финал ист/победитель
календарный год
представление результатов деятельности
педагогов (педагогических коллективов) на
методических, творческих, спортивных
мероприятиях разного уровня, наличие
публикаций*:
муниципальный уровень
календарный год
1
5.
i 6.
1
!7-
i 8.
Реализация программ участие
детей
в
официальных календарный год
(проектов),
мероприятиях
различного
направленных
на (муниципального.
регионального,
работу' с одарёнными федерального) уровня и выше
детьми
наличие победителей и лауреатов среди
детей. участвующих в официальных
мероприятиях
различного
уровня
и
направленности*:
муниципальный уровень
региональный уровень
федеральный уровень и выше
несчастных
случаев
с календарный год
Создание условий для отсутствие
охраны
здоровья обучающимися во время пребывания в
образовательной организации
обучающихся
Реализация программ реализация программы в рамках сетевого календарный год
взаимодействия с использованием ресурсов
сетевого
взаимодействия
других образовательных организаций
Стабильное функционирование ресурсного календарный год
Реализация
центра, инновационной, пилотной или
инновационных
экспериментальной площадки*:
программ
муниципальной
региональной
федеральной и выше
Развитие социальной
инфраструктуры
и
образовательного
пространства ДОО
документальное подтверждение участия в
реализации городского сетевого проекта
наличие и эффективное использование
инновационных элементов в создании
образовательного пространства ДОО
Стабильная работа структурных единиц,
позволяющих
решать
задачу
инновационного развития ДОО
2
1
о
региональный уровень и выше
4.
।
1
э
3
4
1
1
1
э
3
1
календарный год
1
1
20
’ ИТОГО Максимальное количество баллов
18
Оценочная ведомость анализа для выплат стимулирующего характера
заведующего хозяйством
№
Показатели
1.
Отсутствие замечаний:
по работе с муниципальными контрактами;
по проведению ремонтных работ;
по итогам ревизий, проверок в рамках функциональных
обязанностей;
- при сдаче отчетности в вышестоящие органы, в
обслуживающие организации;
Отсутствие конфликтных ситуаций с коллегами и родителя детей
ДОУ;
-их наличие
Создание условий для снижения уровня заболеваемости по ДОУ:
-от 6-4%
-от 4-1 %
-от 1-0%
Рациональное использование энергоресурсов, телефонных лимитов
(за прошедший месяц):
- по нормативу
- ниже норматива
Участие в конкурсах:
- городского уровня; регионального;
-федерального.
-призовые места
Отсутствие замечаний по соблюдению ОТ и ОЖЗД травм детей
2.
3.
4.
5.
6.
ИТОГО Максимальное количество баллов
Балл
Оценка
комиссии
1
1
2
1
5
0
1
2
3
2
0
1
2
3
2
20
Оценочная ведомость анализа для выплат стимулирующего характера
учебно-воспитательного персонала
№
Показатели
1.
Интенсивность работы (работа в группе с наполняемостью свыше
25 чел.).
2
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны администрации,
сотрудников, родителей.
3.
Участие в общественных работах ДОУ.
(субботники, ремонтные работы, благоустройство территории,
уборка территории и т.д.).
Балл
Оценка
комиссии
2
1
1
19
4.
5.
6.
7.
Участие в общественной жизни ДОУ.
(конкурсы, соревнования, демонстрации, утренники, развлечения,
творческие группы ДОУ и т.п.).
Помощь воспитателю.
(подготовка детей к конкурсам, фестивалям, соревнованиям,
утренникам; помощь в подготовке к родительским собраниям,
украшение зала к утренникам и развлечениям).
Систематическая помощь при проведении дополнительных
услуг.
Отсутствие замечаний по итогам проверок и производственного
контроля.
(контролирующие и надзорные органы).
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений,
не предусмотренных должностными обязанностями.
ИТОГО Максимальное количество баллов
1
1
1
1
86
Оценочная ведомость анализа для выплат стимулирующего характера
обслуживающего персонала
№
9
3.
4.
5.
6.
Балл
Показатели
Отсутствие замечаний и жалоб со стороны администрации, сотрудников,
родителей.
Участие в общественных работах ДОУ.
(субботники, ремонтные работы, благоустройство территории)
Участие в общественной жизни ДОУ.
(творческие конкурсы, соревнования)
Отсутствие замечаний по итогам проверок и производственного контроля.
-внутренний контроль
-внешний контроль
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений,
предусмотренных должностными обязанностями.
ИТОГО Максимальное количество баллов
Оценка
комиссии
1
3
1
1
о
не
1
9б
20
1
Приложение 4
Размер выплат за стаж непрерывной работы
№
1.
2
3.
4.
Период
1 - 5 лет
6 - 10
11-15
_________________ Более 15 лет_____
Сумма
выплат
в руб.
_
Период, на
который
устанавливается
выплата
170
256
341
427
1 год
Приложение 5
Оплата труда сотрудников, осуществляющих платные образовательные услуги
Размеры должностных окладов заработной платы педагогических работников
Квалификационный
уровень.ставка
Услуга
0.11 ставки
Здоровячек
0.11 ставки
Каратэ
0.11 ставки
Легоконструирование
0.11 ставки
Хореография
0.1 1 ставки
Творческая
студия
"Страна фантазий"
Организатор ПОУ
0.11 ставки
Должности, отнесенные к
квалификационному
уровню
медсестра
Должностной оклад,
руб.
Педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
8570.00
8570.00
8570.00
8570.00
8570.00
7000.00
Приняты Общим собранием работников Протокол № 3 от 01.12.2023 г
21
Прошнуровано и пронумеровано //__ лист
Заведующий МБДОУ детский сад № 312
Кравченко Е.И.
